Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Какие документы нужны при приеме на работу 2018 в казахстане

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Акция месяца 8 88 Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. В статье будем опираться именно на эти документы. Все главные положения, которые необходимо знать работодателю при приеме на работу иностранных граждан , смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России.

Сейчас прием на работу гражданина Казахстана является достаточно распространенной практикой, особенно среди работодателей тех регионов, которые находятся рядом с этим государством.

Оформление приема работника на работу. Эльвира Хайруллина. Старший юрист.

Перечень документов при приеме на работу

Оформление приема работника на работу. Эльвира Хайруллина. Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites,. Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. В помощь работодателю ниже перечислены и пошагово проанализированы основные действия, которые в соответствии с законодательством должны быть осуществлены работодателем при приеме на работу работника.

Основные действия работодателя при приеме работника на работу. Прием заявления работника. Запрос документов, необходимых для заключения трудового договора. Заключение с работником трудового договора. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности для работников, принимаемых на должность, влекущую материальную ответственность.

Вручение экземпляра трудового договора и договора о полной материальной ответственности работнику. Издание приказа о приеме на работу.

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника при ее наличии. Прием заявления о приеме на работу. Прием работника на работу начинается с приема работодателем заявления работника о приеме на работу. Заявление пишется на имя руководителя компании - работодателя в произвольной форме. В заявлении должна быть указана дата и стоять подпись лица, написавшего его. Пункт 1 Статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан содержит исчерпывающий перечень документов, который может быть запрошен работодателем у работника для целей заключения трудового договора с ним.

В таком перечне указаны:. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные вышеназванным пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. После приема заявления оформляется трудовой договор. В трудовом договоре должны в обязательном порядке содержаться следующие сведения:. Среди иных условий можно отметить условие об установлении испытательного срока для работника данное условие не может быть установлено для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; и инвалидов.

Как правило, работодатель включает в трудовой договор это условие с целью в период испытательного срока согласно Трудовому кодексу РК максимальный испытательный срок составляет 3 месяца проверить, соответствует ли квалификация работника работе, поручаемой ему по трудовому договору.

Помимо указанного, работодатель может указать в трудовом договоре прочие дополнительные условия. При этом такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В противном случае, они могут быть признаны недействительными. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности. Если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность, то после заключения трудового договора с ним необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с Трудовым кодексом к таким работникам относятся работники, занимающие должность или выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей. После заключения трудового договора работодатель обязан вручить один его экземпляр работнику. При этом работник должен письменно подтвердить получение экземпляра трудового договора.

Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, как упомянуто выше, то один его экземпляр также передается работнику. В соответствии с Трудовым кодексом см. Таким образом, после заключения трудового договора с работником работодатель обязан издать приказ о его приеме на работу.

Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение 3 рабочих дней ознакомить работника с актом и по его требованию выдать ему заверенную работодателем копию акта. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в компании, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе работника например, должностной инструкцией , внутренними правилами и положениями компании, коллективным договором при его наличии.

Это позволит работодателю требовать от работника исполнения всех прописанных в вышеуказанных правилах и актах обязанностей, функций и требований, и налагать на работника определенные дисциплинарные взыскания в случае их невыполнения. Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника, если она у работника есть.

Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Судебная база. Ответы гос. Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда. Помогает выстроить грамотную стратегию судебного процесса на основе изучения и анализа уже имеющихся в базе решений по аналогичным делам.

Истец, ответчик, третье лицо и т. Преимущества базы судебных решений:. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. Язык сайта. Деньги EasyPay Деньги Mail. Зарегистрироваться Восстановить пароль.

Подписаться на рассылку новостей и акций:. Бухгалтер Юрист. Поиск в документе. Упрощенный поиск. Поиск по реквизитам. Поиск по ситуации.

Поиск по классификатору. Виды оплат. Судебные акты. Образцы документов. Введите текст для поиска. Близость слов : Использовать: Окончание:. Словарь сокращений. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке.

Оформление приема работника на работу Эльвира Хайруллина, Старший юрист Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан. Введите текст. Корреспонденты на фрагмент Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Судебные решения. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка.

Преимущества базы судебных решений: Самая полная база — более 7 документов База содержит дела: - гражданского судопроизводства - административного производства - уголовные дела открытого судебного производства Простой и удобный поиск документов: - по территории - по суду - по дате - по типу - по номеру дела - по сторонам - по судье Мы разработали специальный вид поиска — ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ , с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам Все документы сгруппированы по отдельным делам , что экономит время при изучении конкретного судебного дела К каждому делу прикреплена информационная карточка , которая содержит краткую информацию по делу — номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Близость слов :. Синонимы Словарь сокращений. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова.

Какие документы должны быть у работника при приеме на работу?

Об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом компания не вправе отказать в принятии на работу по причине отсутствия или непредставления подобных дополнительных документов. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?

Прием на работу гражданина Казахстана

Об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом компания не вправе отказать в принятии на работу по причине отсутствия или непредставления подобных дополнительных документов. Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. В своей работе в качестве налоговых консультантов мы часто слышим от бухгалтеров что раздел — налогообложение физических лиц содержит мало налоговых рисков и не так сложен даже для бухгалтеров, которые никогда не работали с налогами.

Какие документы необходимы при приеме на работу в 2019 году?

Как учесть все нюансы при приеме на работу новых сотрудников? Ведь нужно запросить все необходимые документы и без ошибок заключить договоры, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с отчетностью. Перечень обязательных документов прописан в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Так, согласно п. Итак, вы принимаете нового сотрудника на работу. Если он дает согласие на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур, вы должны выдать ему письменное обязательство о возврате документов. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора ст.

Казахстан перечень документов при приеме

Получается, что гражданам из перечисленных республик не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд ст. При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана и Армении должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане. Следовательно, если ранее иностранный гражданин в России не работал и соответствующего свидетельства пенсионного страхования у него нет, а в настоящее время он признается застрахованным, то работодатель обязан оформить на него такое свидетельство СНИЛС в органах Пенсионного фонда РФ абз.

.

.

Какие документы нужны при приеме на работу 2018 в казахстане

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить документы при приеме на работу и увольнении.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. grifressucel1987

    ➤ Прием на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция

  2. royfinluthin1980

    Как снять деньги с яндекс кошелька наличными в украине Законодательство по выморочному имуществу

  3. koeninahur1974

    Прием на работу гражданина казахстана

  4. Виктория Б.

    удостоверение личности или паспорт – для граждан РК, достигших 16 лет;.

  5. Яна Ч.

    Казахстан перечень документов при приеме | fleid.ru

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных