Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Как оплачивается медецин обследование беременным в отсутсвии на работе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследовани е п. Приказом Минздравсоцразвития России от Время обследований может приходиться на рабочее. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов.

Вот возник такой вопрос очередной,в связи с напряженной обстановкой на моей работе из за беременности. Если беременная на работу не точь-в-точь приходит плохо себя чувствует, анализы возила и тд , а позже на 40 минут,допустим, это время ей тоже ставится без содержания?

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь!

О времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка

Ситуация следующая: беременная принесла больничный лист - болела Не вопрос - оплачиваем.. Но дело в том, что больничный лист освобождает ее от работы на два дня позже, чем она реально отсутствовала на работе.

За эти два дня она предоставляет справки из ЖК. Как быть? Оплачивать это время по среднему? Но ведь это не осмотр Прилагать ли к этим справкам объяснительную записку будущей мамочки? Обратная связь. Оплата времени отсутствия на рабочем месте будущей мамочки. Кадровый учет. T a tyana. О чем справка из консультации: о том, что была на приеме или о том, что была, например, на дневном стацонаре и т. Если это всего лишь был прием, можете прогул влепить с всеми вытекающими, если, конечно, на Вашем редприятии что-то вытекает из прогула, кроме увольнения А оплате дни нетрудоспособности подлежат только на основании листка нетрудоспособности.

Уважительная причина чего? Отсуствия на работе в часы приема с 12 до 13, например? Врач принимает работника целый день? T a tyana, Вы сейчас о чем? Мы с Вами понятия не имеем, что указано в справках и какие часы там обозначены - это раз.

Второе - проф осмотр беременных действительно может длится почти целый день или больше. Молли, прочтите первое предложение моег первого комментария Ваш вопрос: "Вы сецчас о чем? И простите еще раз тему автора. Цитата: "Но ведь это не осмотр Какая часть статьи именно нас с Вами инстересует?

Федерального закона от Вы об этом: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы"? Обращусь снова к тексту автора: "Но ведь это не осмотр" и к моему вопросу: "Что написано в справке" Но автору, безусловно, необходимо прочесть статью и посмотерть, о чем идет речь в справке.

T a tyana, да я понимаю, что Вы тоже не понимаете автора прошу прощения за тавтологию. Я к тому, что прогул тут в любом случае не впаяешь - есть уважительная причина. Не, ну это я в курсе. Автор вопроса. Добрый день! Постараюсь внести ясность… Будущая мамочка не вышла на работу сославшись, что плохо себя чувствует… Через пару недель принесла больничный лист, который начинается на два дня позже чем, она отсутствовала на работе.

При этом время осмотра не указано, есть только даты выдачи справок. До этого на осмотры она отпрашивалась на часа, да и справок мы не требовали.

Сама была беременна и знаю, что осмотр не проходит целый день, тем более два дня подряд! Речи о том, что бы ставить прогулы или как-то наказывать и речи не идет!

Сама будущая мамочка рассказывает, что в эти дни она проходила еще какие-то процедуры и т. Она это объясняет тем, что якобы в стационаре не было места Судебная практика в данном случае на стороне будущей мамочки Определения Московского городского суда от Беременным женщинам необходимо проходить обязательное диспансерное обследование. Для них трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст.

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка. Подтверждающими документами прохождения ею обследования являются справки из ЖК. Чудо чудесное Ибн Mari-n…. Может она просто зашла спросить, какие ей витамины можно принимать. Взяла справку, что была у врача. И это надо по среднему оплачивать?

И сколько часов оплачивать -весь день или только часы посещения? Слишком у нас всё расплывчато в законодательстве. А,проверяющих слишком много и всем штрафы хочется получить. В том-то и дело Далее "Дана Ф. Ниже диагноз. Далее дата выдачи и подпись врача Ну если работодатель должен оплачивать, то была бы определенная разработанная форма Аналогичную точку зрения высказывают сотрудники ФСС России www. Работница не обязана заранее уведомлять работодателя о медицинском обследовании.

Издавать приказ об освобождении от работы в день прохождения обследования также не требуется. Тогда налоговая и проверяющие, не будут придираться. По закону оплатите или выходной дадите: даже если в субботу сотрудник сдавал:. В смысле? При чем тут суббота? Почитала тут судебную практику.. Работодатель отказался оплачивать и суд такое решение работодателя поддержал. И вот еще нашла: Ковязина Н. Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.

Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и или после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем".

Если так, как она говорит, то написала бы заяву на отгулы или неоплачиваемый адм отпуск или сказала бы об этом по телефону, потом вышла и написала заяву. Если бы она себя плохо чувствовала, ей больничный сразу дали бы. Нет больничного за эти дни- значит дама просто пользуется своим положением. Она сама ,что хочет за эти дни? На это и ориентируйтесь, Вам видней. Пусть пишет объяснительную, почему отсутствовала на раб.

Вы можете в письменном виде сделать запрос, была ли она на приеме у указанного врача и когда он работал в тот день. Все остальные процедуры, о которых она говорит, справками не подтверждены. Да,даже если бы они были- это неоплачиваемые дни. Или отгул, если такой имеется у ней про запас.

Ставьте неявку. Есть ли запись в её карточке. Если она вдруг, начнет через какое-то время, требовать оплаты этих дней, у Вас весь пакет доков собран. При любой проверке Вам то же самое будут говорить - на каком основании оплатили эти дни? Где доки? А с какой такой радости Вы суете нос в ее карточку?! Мазок на флору и форму 50 не представить? Да ни кто ни куда нос не сует Не хочет будущая мамочка предоставлять справки - имеет полное право не предоставлять ничего.

Вопрос только в оплате. Если будущая мамочка хочет получить оплату по среднему - предоставляет справку справку с указанием даты и времени прохождения обязательного обследования. Решение за будущей мамочкой Уже писала выше: Ковязина Н.

Я бы вообще отстала от беременной сотрудницы, если она не злоупотребляет своим положением. Я бы тоже отстала, если бы Прием это я уже посмотрела по инету у данного доктора шел с 8. Да и "осмотрена акушером гинекологом" - это не всегда то самое "обязательное диспансерное обследование" А будущая мамочка требовала оплатить ей оба дня по среднему!

Обращаю внимание, что до этого, когда она говорила, что ей надо к доктору ее отпускали на часа Но вот тут возник уже вопрос Обращаю внимание, что компания не намерена была применять какое-то дисциплинарное взыскание или еще что-то

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Трудовым законодательством установлены углублённые по сравнению с лицами, имеющими семейные обязанности гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.

Как оформлять отсутствие беременной сотрудницы на время прохождения обязательных анализов?

Беременная сотрудница подала заявление не лично, а передала через другого работника о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что она была на приеме у терапевта 15 и 16 февраля года. ФИО и личной печати врача нет. Но есть треугольная печать женской консультации. Время посещения врача не указано.

Как оплачивается медецин обследование беременным в отсутсвии на работе

Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т утв. Постановлением Госкомстата России от Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно абз. Периодичность осмотров установлена также и п. Помимо периодических осмотров беременная женщина должна проходить и лабораторные исследования, периодичность которых установлена Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от Таким образом, все беременные женщины должны проходить медицинские осмотры у врачей-специалистов и лабораторные исследования с установленной периодичностью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Беременная сотрудница подала заявление не лично, а передала через другого работника о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что она была на приеме у терапевта 15 и 16 февраля года. ФИО и личной печати врача нет. Но есть треугольная печать женской консультации. Время посещения врача не указано. Обязана ли организация оплатить дни посещения врача работницей?

Статьей Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Акция месяца 8 88 Добрый день!

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА: ТРУДНОСТИ. БОЛЬНИЦА. [1-й триместр]
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Мила М.

    Ситуация следующая: беременная принесла больничный лист - болела

  2. ericterdiu1988

    Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными При этом по месту работы беременной женщины за время об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных