Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Как провести реорганизацию муниципального учреждения в казенное предприятие

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

В соответствии с Федеральным законом от Реорганизовать муниципальное казенное предприятие городского округа город Воронеж "Производственная база ЖКХ" и Муниципальное унитарное предприятие городского округа город Воронеж "Воронежская горэлектросеть" в форме присоединения муниципального казенного предприятия городского округа город Воронеж "Производственная база ЖКХ" к Муниципальному унитарному предприятию городского округа город Воронеж "Воронежская горэлектросеть".

Реорганизация муниципального бюджетного учреждения культуры в форме присоединения

Получается, что простой будет до А затем уже будет штатное расписание реорганизованного учреждения и основная масса сотрудников по любому будет сокращена и еще три месяца простой для сотрудников, так как массовое сокращение и уведомляют за 3 месяца. Итого 5 месяцев простоя. Законно ли введение временной приостановки нашего учреждения? Почему реорганизация или сокращение ненужных сотрудников не прошла до И, только начата реорганизация путем присоединения, которая не подразумевает расторжение трудовых отношений , а нас практически оставляют на очень большой период без работы.

Имеют ли право вводить простой в государственных казенных учреждениях для детей-сирот приказом директора? Адвокат Чередниченко В. Добрый день. В данном случае никакого простоя в государственном казенном учреждении нет и быть не может в принципе, поскольку учреждение функционирует в любое время как при наличии детей, так и при их отсутствии.

Кроме того никакого сокращения не может быть, поскольку речь идет не о ликвидации учреждения, а о реорганизации. Напротив нужно новых людей набирать, а не сокращать. Поэтому я думаю что вас просто вводят в заблуждение, на самом деле идут совсем другие процессы.

Меня зовут Светлана. Меня уволили с работы по ч 1 п 1 ст 71, добровольного желание не было, заявления сама не писала, начальником было написано все в одностороннем порядке, так же было одно замечание и лишении премии, начальник на момент моего увольнения предложил мне 2 варианта на выбор: согл сторон или статья за дисциплинарку.

Время моего увольнения зафиксировано мин, в этот день Далее в соглашении сторон прописано что трудовой договор расторгнуть по трудовому кодексу ч 1 п 1 ст 77, с указанием на мой трудовой договор от 13 г и пункт в моем трудовом договоре, однако данного пункта в моем трудовом договоре нет, так же в соглашении о расторжении указан еще один трудовой договор от 16 г, однако меня с новым трудовым договором от 16 г, никто не ознакамливал.

Я так понимаю что условия процедуры увольнения были нарушены, так как при реорганизации изменяются условия договора, эти условия договора как раз должны быть прописаны в новом договоре тр. Так же сообщаю что на иждивении у меня несовершенно летний ребенок возраст 2 г и 4 мес, в течение 1 мес. Юрист Колковский Ю. Юрист Арсланов Р.

Вам нужно на очную консультацию. Если вы были уволены по ст. Адвокат Будилова Н. Далее в соглашении сторон прописано что трудовой договор расторгнуть по трудовому кодексу ч 1 п 1 ст 77 согл.

Сторон, с указанием на мой трудовой договор от 12 г и пункт в моем трудовом договоре, однако данного пункта в моем трудовом договоре нет, так же в соглашении о расторжении указан еще один трудовой договор от 16 г, однако меня с новым трудовым договором от 16 г, никто не ознакамливал.

Уволили меня Дополнить пунктом 23 1 следующего содержания: "23 1. Размер вознаграждения адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда в порядке, предусмотрено - на что мне суд отказал, предложил искать юриста.

Юрист Евграфова Е. К сожалению, с ваших слов проконсультировать Вас невозможно. Необходимо разбираться с документами лично. И лично их изучать. За бесплатной помощью Вам надо обращаться не в суд, а в адвокатскую палату региона. И предоставить подтверждающие документы. Когда закрывается лицевой счет в казенном учреждении, если происходит реорганизация в форме присоединения? Юрист Кузин Е. Объясните, пожалуйста, если в плане мероприятий по реорганизации в форме присоединения казенных учреждений дата передаточного акта 15 января г.

Когда присоединяемое учреждение может его сделать и подписать? С уважением, Ирина. Юрист Сырова А. После реорганизации мне предложили должность директора МКУ СОК "Атлант" в ведении плавательный бассейн и лыжная база, но я отказался, в связи с маленьким окладом и большими проблемами после реконструкции бассейна. Глава городской администрации предложил мне зам.

С приходом нового директора, с его стороны начались нарушения трудового законодательства. Я обращался во все инстанции прокуратуру, городским депутатам, инспекцию по охране труда, но все безрезультатно, так как у него большая поддержка глава городской администрации его родственник.

После чего по личной неприязни он меня увольнял уже раза. Суд восстанавливал. Готовит третье увольнение. В трудовом договоре прописано место работы "Лыжная база".

За два месяца не уведомив меня. Я ему сказал, что проработав 15 лет на Лыжной базе "Старт" не желаю менять место работы. В приказе написал не согласен. Директор готовит второй такой же приказ и будет увольнять за дисциплинарные взыскании за невыполнении его приказов. Вопрос: восстановят меня на работе или нет? Адвокат Шевченко О. Если считаете увольнение незаконным, имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Поясните, пожалуйста, при реорганизации казенного учреждения путем его присоединения к другому казенному, сколько должен отработать главный бухгалтер и руководитель реорганизуемого учреждения.

Им ведь надо еще закрыть счета в казначействе, закрыться в налоговой и т. Спасибо заранее. Юрист Зекрина А. Статья Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Поясните распространяется ли эта статья на казенные учреждения, которые проводят реорганизацию путем присоединения, происходит смена собственника имущества. Юрист Криухин Н. Да, распространяется. Я работаю в Краевом государственном казенном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Детский дом В ноябре у нас прошла реорганизация и мы стали называться Краевое государственное казенное учреждение Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом Директор сказал, что теперь мы не относимся к педагогам, следовательно теряем льготную педагогическую пенсию и льготу на компенсацию выплат за коммунальные услуги мы проживаем в сельской местности и в районе, приравненном к северным: Хабаровский кр, Ванинский район, п.

Прав ли наш директор? Ваш директор прав, но чтобы не терять пед. В связи с реорганизацией данного центра в форме присоединения к центру г. Красноармейск, у нас проходит сокращение штата. Балаково, но никак не сокращение штата. Дата сокращения в приказе 31 декабря г. Коллектив центра согласен уволится 31 декабря г. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Можно ли провести реорганизацию путем присоединения казенного учреждения к бюджетному? Учредитель муниципальное образование поселения. И будет ли это присоединение или преобразование?

Это будет реорганизация в виде присоединения. Происходит реорганизация Муниципального казенного учреждения путем присоединения к другому Муниципальному казенному учреждению.

Являюсь директором, увольняют по п. Правомерно ли? Юрист Рокотова Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со 4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; В связи с этим Вам должны предложить другую работу. Но по п.

Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости. Я директор муниципального казенного учреждения культуры. Наше учреждение находится в процессе реорганизации в форме слияния 6 учрежд. В одно юр. Должность директора сокращена, мне предложили должность методиста с зарплатой в 2 раза меньше. Правомерно ли это и положена ли мне компенсация? Юрист Плясунов К. Вы уведомление получили? Юрист Лигостаева А. Были казенное учреждение, а становимся бюджетным, необходимо ли в этом случае размещать уведомление в средствах массовой информации, как при реорганизации юр лица?

Юрист Мышьяков С. Нет, уведомлять не надо. Помогите разобраться.

Реорганизация учреждений: правовые основы и бухгалтерский учет

Реорганизация учреждений государственного и муниципального сектора является распространенным явлением. Чаще всего это связано с изменением типа организации или объединением в одну нескольких организаций. Реорганизация учреждения представляет собой процедуру прекращения одной формы собственности и создание новой, которая влечет за собой возникновение правопреемственности. Бывают различные формы и виды реорганизации, в результате которых учреждение одной организационно-правовой формы прекращает деятельность, а начинает работать новая организация или несколько организаций. Документы для государственной регистрации юридического лица, созданного в результате реорганизации, должны быть представлены в регистрирующие органы в течение 3 месяцев после принятия соответствующего решения.

Порядок реорганизации бюджетного учреждения

Возможна ли реорганизация муниципального автономного учреждения в муниципальное унитарное предприятие? Какие нормативные акты необходимо иметь для такой реорганизации? Кроме того, у нас как учредителя возникает вопрос об обратной реорганизации муниципального унитарного предприятия в муниципальное автономное учреждение - в каких случаях имеет смысл так поступить? Согласно гражданскому законодательству реорганизация юридического лица может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ч. Как видно из приведенных формулировок, осуществление реорганизации в виде преобразования автономного учреждения в унитарное предприятие не допускается. Можно было бы рассмотреть возможность изменения типа учреждения с автономного на бюджетный или казенный и затем уже реорганизации бюджетного или казенного учреждения в виде преобразования его в унитарное предприятие. Однако в законодательстве о некоммерческих организациях говорится о том, что преобразование государственного или муниципального учреждения допускается только в некоммерческие организации иных форм или хозяйственное общество.

Реорганизация государственных коммерческих организаций в муниципальные учреждения

В гражданском законодательстве определены возможные виды реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. На практике чаще всего встречается реорганизация учреждений в форме присоединения, реже — разделения. Реорганизация в форме присоединения учреждения к другому учреждению предполагает передачу последнему прав и обязанностей присоединенного учреждения; при разделении права и обязанности реорганизуемого учреждения переходят к вновь возникшим учреждениям в соответствии с передаточным актом ст. Реорганизация учреждений преследует цель повышения их эффективности. Еще одним вариантом оптимизации деятельности учреждения может быть изменение его подведомственности. Вопросам правового обоснования реорганизации, регулирования трудовых отношений в реорганизуемых учреждениях посвящено большое количество экспертных работ. В статье, предлагаемой вашему вниманию, упор сделан на бухгалтерскую составляющую процесса реорганизации, поскольку не все нюансы раскрыты в имеющейся нормативной документации и разъяснениях уполномоченных органов. Решение учредителя и заключение комиссии Реорганизация юридического лица осуществляется по решению его учредителей ст. Реорганизация государственной и или муниципальной образовательной организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование коммерческий директор. Кадры решают 4

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 апреля 2015 г. № 337

Это притом что над хозяйственными товариществами и обществами стоит еще одно юридически значимое разделение: на коммерческие и некоммерческие причем непонятно, по крайней мере в ГК об этом ничего не говорится, идет речь также о форме или об иной категории для описания соответствующего разделения всех юридических лиц. При этом что есть тип юридического лица и какое он имеет самостоятельное значение, ни один закон не проясняет. Что можно понять из этих положений ГК РФ и отдельных законов? Перед нами во всех красках предстает картина нашего нынешнего законодательства, которому, при всей его претензии на системность, она на самом деле присуща весьма мало. А вот изменение типа юридического лица в соответствии с некоторыми законами, подкрепленными судебной практикой, реорганизацией не признается, в частности: а не признается реорганизацией изменение преобразование типа акционерного общества открытого на закрытое и обратно. И во многих случаях тщательность при употреблении этих слов действительно излишня; однако для сферы правового регулирования юридических лиц такой подход ведет к отсутствию системы в законодательстве о юридических лицах, к появлению все новых видов форм, типов?

Реорганизация учреждения - это изменение его правового положения , которое влечет передачу прав и обязанностей от одного юрлица к другому. Законодатель предусматривает несколько форм перерегистрации.

Получается, что простой будет до А затем уже будет штатное расписание реорганизованного учреждения и основная масса сотрудников по любому будет сокращена и еще три месяца простой для сотрудников, так как массовое сокращение и уведомляют за 3 месяца. Итого 5 месяцев простоя.

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

В связи с оптимизацией бюджетных расходов получила распространение практика реорганизации государственных и муниципальных учреждений. Это довольно сложная и длительная процедура, которая чревата осложнениями. Несмотря на то, что реорганизация учреждения проходит под контролем и в порядке, установленном учредителем, основная работа идет на уровне учреждения. О том, в каких формах осуществляется реорганизация учреждения, какими действиями сопровождается и какими документами подтверждается — далее в статье. Бюджетное учреждение как юридическое лицо по решению учредителя может быть подвергнуто реорганизации. Реорганизация бюджетного учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Реорганизация бюджетного учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения или выделения п. Существуют два вида правопреемства при реорганизации: универсальное и сингулярное. Права и обязанности разделяемого учреждения переходят к вновь возникшим учреждениям в соответствии с передаточным актом.

Порядок реорганизации учреждения и расчеты с сотрудниками

.

Преобразование бюджетного учреждения в унитарное предприятие

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лариса В.

    Реорганизация учреждений государственного и муниципального При реорганизации предприятия и внесения соответствующих.

  2. atelinstom1984

    Крым, Симферополь, ул.

  3. Инна К.

    Так реорганизация МУП может быть осуществлена в форме:.

  4. caltitema1982

    Крым, Симферополь, ул.

  5. clicnihighsu1986

    Ндфл по больничному листу в 2019-2019 году Как оформить статус малоимущей семьи

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных