Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Какой базовый коэффициент должен быть у секретаря машинистки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января года N П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры" , в целях обеспечения стимулирования повышения качества муниципальных услуг в сфере культуры и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Салехард, постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов приложение N 1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов приложение N 2. Установить, что: 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике И. Глава Администрации города Ю.

Искать в документе.

Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы - начальника управления экономического развития Мусаткину О. Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по обще-отраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утверждённым нормативным правовым актом. Нормы часов работы за оклад должностной оклад , ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:.

Вход на сайт

Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы - начальника управления экономического развития Мусаткину О.

Базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по обще-отраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утверждённым нормативным правовым актом.

Нормы часов работы за оклад должностной оклад , ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы — минимальный оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утверждённую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой ими работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы рабочих и служащих учреждения определяются по формуле:. К — повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной плате по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Оклады должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 — 10 процентов. Изменение размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника учреждения производится:. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа муниципальной власти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада должностного оклада , выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением. Индивидуальные условия оплаты труда размер оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения определяются по соглашению сторон трудового договора.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности профессии рабочих , предусмотренные настоящим Положением.

Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудо-затраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами. Работникам учреждений за работу в ночное время с Работникам учреждений занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере процентов оклада должностного оклада.

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее, в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:.

Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами, установленной для них, продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада должностного оклада. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада должностного оклада.

Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий должностей , производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов должностных окладов , ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы выпуске нового спектакля , за организацию и проведение выставок экспозиций , тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты устанавливаются в размере до процентов оклада должностного оклада. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются уполномоченным органом, в. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы. Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:.

Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:. Работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Ульяновской. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах средств на оплату труда в связи с профессиональным праздником, праздничной датой, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия. Работникам учреждения может производиться единовременная денежная выплата к отпуску. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу должностному окладу , начисленной заработной плате, так и в абсолютной величине.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу должностному окладу , начисленной заработной плате или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников. При временном заместительстве выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не.

Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь:. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установлекнного локальным нормативным актом учреждения. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда трудовых обязанностей , в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов должностных окладов за исполнение трудовых должностных обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда определённой сложности квалификации за установленный учётный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряжённость, интенсивность труда; за стаж работы выслугу лет ; за учёную степень; за почётное звание; за.

Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств местного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности профессии , предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом муниципальной власти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение культуры, и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения.

Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в местном бюджете для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады.

Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В состав аттестационной комиссии включается председатель,секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты голосования определяются большинством голосов.

При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу должностному окладу. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определённой должности и размеру окладу должностному окладу.

Руководитель учреждения с учётом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. Результаты аттестации оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Водитель автомобиля, гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, киномеханик, контролёр, кочегар котельной, оператор котельной, подсобный рабочий, плотник, сторож вахтёр , слесарь-ремонтник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих далее- ЕТКС по характеристике примерам работ:. Повышающий коэффициэнт в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике работ:.

Водитель автомобиля, водитель автобуса, слесарь-ремонтник, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Профессии рабочих, предусмотренные квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные особо важные и ответственные особо ответственные работы.

Инспектор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, бухгалтер, специалист. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 2 внутридолжностная категория. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 1 внутридолжностная категория.

Бухгалтер всех категорий, документовед, программист, специалист всех категорий, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, художник, экономист, юрисконсульт. Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты. Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, контролёр билетов, смотритель музейный.

An error occurred.

ПП от На предприятиях, применяющих для рабочих тарифные сетки с тарифными коэффициентами, часовые тарифные ставки исчисляются исходя из тарифной ставки для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, которая должна быть не ниже размера тарифной ставки I квалификационного разряда, установленной на отраслевом уровне. При этом, общий размер месячной заработной платы одного работника, исчисленный исходя из тарифной системы оплаты труда, не может быть ниже гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, установленного Правительством после консультаций с социальными партнерами. Оплата труда рабочих осуществляется также на основе месячных окладов или сдельно, установленных путем переговоров в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, размеры которых не должны быть меньше гарантированного размера заработной платы в реальном секторе. Для других категорий работников должностные оклады устанавливаются в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, ответственности и сложности выполняемых им работ. Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально минимальному гарантированному размеру заработанной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.

Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда

Комитету по образованию администрации муниципального образования Новомосковский район Попов С. До Финансовому управлению администрации муниципального образования Новомосковский район Юдин П. Отделу по связям со средствами массовой информации администрации муниципального образования Новомосковский район Рогов В. Система оплаты труда работников МОУ, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления. Оплата труда работников МОУ, к которым в соответствии с настоящим Положением не применяется порядок расчета должностного оклада в т.

О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля года N А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных организаций и организаций, осуществляющих обучение" , в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда приложение N 1. Установить: - для профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций базовый оклад - рубля; - для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов общеобразовательных организаций и дошкольных образовательных организаций, базовый оклад - рублей. С 01 января года размер базового оклада: абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от При исчислении должностных окладов и тарифных ставок работников применять базовый оклад в размере, установленном пунктом 2 настоящего постановления. Установить размер коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. Настоящее постановление, за исключением раздела IX Положения, утвержденного настоящим постановлением, вступает в силу с момента его официального опубликования. Раздел IX Положения, утвержденного настоящим постановлением, вступает в силу с 01 сентября года.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 887

Самый талантливый и умный руководитель не сможет справиться с работой, если плохо организована работа приемной. Главное же лицо в приемной - это секретарь. Все чаще должность секретаря даже объединяют с должностью офис-менеджера. Качество работы приемной напрямую связано с грамотной организацией внутрифирменного пространства в целом и пространства приемной в частности.

Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов. Как повышение окладов влияет на расчет отпускных?

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от В соответствии с Законом Республики Хакасия от Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от Для целей настоящего Положения под окладом должностным окладом работника государственного учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила этике: как должно выглядеть лицо секретаря вашей фирмы?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. onamsana1974

    Об оплате труда работников государственных учреждений молодежной сферы Костромской области

  2. Антон Б.

    Испытательный срок не устанавливается для кого О чем 115 фз кратко

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных