Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Как отправить работников без содержания

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. В нашей организации сложилась сложная ситуация.

Покупатель не расплатился вовремя. Правильно ли будет отправить работников в отпуск без содержания хотя бы на месяц? Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Составить бесплатно. Цитата Вероника7 : Т. Анна Влада, очередные отпуска оплатить нужно. Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате. Можно договориться с работниками о временном переводе на неполный рабочий день.

Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен. Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате. Анна Влада, работники не будут просто сидеть на рабочих местах. От покупателя нет оплат. Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах. Всем большое спасибо.

Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Как учитывать аренду офиса с года? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 25 октября в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Такого права у Вас нет. Работодатель НЕ имеет права отправить работников в отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по просьбе работника, то есть если он напишет заявление на предоставление такого отпуска. Статья Чтобы уволить работников по инициативе работодателя, нужно соблюсти определенную процедуру, то есть провести сокращение численности или штата.

Предупредить не менее чем за 2 месяца, произвести все предусмотренные ТК РФ выплаты, Можно оформить простой по вине работодателя. Это дешевле и законно. Москва 26 октября в Цитата Вероника7 : Т. Вы задали вопрос, Вам на него ответили. Нет у Вас права отправлять работников в отпуск без оплаты, нет.

Вот Вы нашли работу, устроились, работаете, и тут к Вам подходит начальник подразделения, и говорит - идите в отпуск на месяц, только оплачивать Вам его не будут. Как Вы к этому отнесетесь? У Вас наверняка на заработную плату на Вашу есть некие планы - покушать купить, за квартиру заплатить, в школу ребенка отправить, и т. А Вам тут - простите, денег нет. Как Вы думаете, Вы возрадуетесь такой перспективе? Сомневаюсь сильно. Поэтому, что лучше, пусть думает Ваш директор.

Он работодатель. Если приняли на работу работника, будьте любезны, соблюдайте требования ТКРФ, а именно - обеспечьте работника работой, обусловленной трудовым договором и впоследствии эту работу оплатите.

Вы спросили о месяце отпуска, значит, ситуация разовая и не надолго. Чтобы выйти из нее, как вариант - предоставьте работникам отпуск очередной. Его предоставлять все равно нужно даже если будете увольнять работника, выплачивать нужно компенсацию. Если есть у работников отпуска очередные, отправьте их в отпуск. Вы отпуск предоставили, свои обязательства перед работником выполнили.

Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно. Это понятно. Так в отпуск без сохранения заработной платы отправлять нельзя. Эт означает, что работники будут приходить на работу и работать, а Вы должны будете оплатить. Если работы нет, то рабоникик будут просто присутствовать на работе, а заработную плату Вы должны заплатить. Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен, но Вы погасите долг по отпуску, а не оплатите нерабочий месяц.

Это как вариант. Новосибирск 27 октября в Добрый день. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен Это не вариант, когда в организации нет денег. Зарплату нужно заплатить после отработки хоть какая-то отсрочка , а отпускные - перед отпуском, прямо сейчас. Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате Поговорите с работниками.

Желательно всем оплачивать одинаково, иначе обязательно возникнут недовольства и претензии, ИМХО. Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах. Сори, недопоняла. Думала и работы нет, и оплаты нет. Тогда - отпуск не подойдет.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к.

Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты при недостатке средств?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Основания для предоставления отпуска. Статьей 84 КЗоТ и ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя , перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков различается в зависимости от основания для их предоставления. А что со второй категорией? Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 15 календарных дней в год может предоставляться работнику при наличии у него семейных обстоятельств или других причин для его предоставления на основании ст. Работодатель в данном случае сам оценивает, насколько семейные обстоятельства или другие причины уважительны. Учитывает интересы рабочего процесса и выносит вердикт. Это исключительно его компетенция письмо Минтруда от Ну и наконец самый главный тезис.

Принудительно отправлять в отпуск без сохранения зарплаты - незаконно

В Управление по труду поступило коллективное обращение относительно получения разъяснения о правомерности принудительного отправления рабочих в отпуск без сохранения заработной платы. На время предоставления отпусков без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы, а время пребывания в таких отпусках соответствии с пунктом 4 ст. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. Но, имеют место случаи, когда работодатели, не имея средств на оплату труда работников, вместо оформления простоя или проведения процедуры сокращения, принудительно отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Принудительную отправку работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде. Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, в т.

.

.

Принудительно отправляете работника в отпуск без сохранения зарплаты? Это незаконно ...

.

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных