Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Как рассчитать норму для нового работника при суммированном учете

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой. Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе занятости, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей. Это может быть месячный, квартальный или годовой учетный период. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней.

Норма переработки в месяц

Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты. Поэтому за включение в график работы сверхурочных часов вашу организацию и руководителя трудинспекция при проверке может оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ч. Скорее всего, чтобы составить график изначально без переработки, вам просто нужно нанять больше работников.

В вашем случае при условии, что на отпуск продолжительностью 28 календарных дней приходится часов 4 нед. При установлении в графике выходных дней помните, что еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часовст. Если же вы составите график так, что работник, наоборот, не будет дорабатывать до нормы, то никаких претензий со стороны проверяющих к вам не будет.

У нас учетный период — год. По итогам года у некоторых сотрудников в связи с болезнью отработанного времени получилось меньше нормы. Должны ли они отработать недоработку? Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, в том числе из-за болезни, пропущенные рабочие часы нужно просто исключить из нормы его рабочего времени. То есть норму рабочих часов нужно уменьшить на количество рабочих часов по графику, приходящееся на время болезни.

Внимание Она определяется как сумма 62 рабочих дней продолжительностью 8 часов и рабочего дня 7 марта непосредственно предшествующего праздничному дню продолжительностью 7 часов. Указанная расчетная норма рабочего времени применяется для планирования в графиках работ сменности рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Для работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал.

Расчетная норма рабочего времени на I квартал г. На период с 5 по 16 февраля работнику запланирован трудовой отпуск. В период с 1 по 7 марта г. На календарный период социального отпуска по графику работ работнику запланированы 3 смены общей продолжительностью 36 часов.

ТК РФ ночным считается время с Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ст. Никаких исключений для работ с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрено. Постановлением Правительства РФ от Плата за работу в выходные и праздничные дни. Если рабочая смена по графику попадает на праздничный день, то оплачивается в соответствии со ст. Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель года составляет 20 рабочих дней ч.

Ответ: Как оплачивать недоработку и переработку при суммированном учете рабочего времени. Сотруднику установлен оклад. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы время болезни, отпусков и т. Инфо Для оплаты недоработанных часов сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оклад, необходимо установить причину недоработки.

Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком.

Если сумма получится ниже, доплатите. Важно Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года. Сначала определим количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит из-за отпуска.

Оно составит 40 часов 7 дн. Следовательно, норма рабочего времени в ноябре года для этого сотрудника не может превышать часов — Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник находился на больничном с 16 по 20 ноября включительно пять дней.

Рассчитаем норму рабочего времени за ноябрь года. Количество рабочих часов, которые сотрудник пропустит ввиду болезни, составит 20 часов 5 дн. Следовательно, норма рабочего времени для него в ноябре года не может превышать часов — В редакцию журнала часто поступает один и тот же вопрос: обязательно ли применять суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы?

При сменном графике работы можно не вводить суммированный учет рабочего времени, так как он применяется только в случае, когда в учреждении не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Однако следует учитывать, что для некоторых категорий сотрудников законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:. Поэтому сроки и порядок доведения до работника графика можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Главное — установить такой срок, чтобы успеть вручить график всем работникам до наступления очередного квартала.

Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Учетный период — год. У нас не получается составить график на год так, чтобы количество рабочих часов не превышало норму часов по производственному календарю за этот же период. Как нам правильно составить график? Ведь количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же периодст.

Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласиест. В том случае, если работа в праздничный день не входит в норму рабочего времени по графику сотрудника, значит, она рассматривается как переработка. Соответственно, ее оплата за этот день будет в 2 раза больше, чем в обычные дни. Допускается, также как и в других случаях переработки, замена денежной компенсации выходными.

Работодатель должен получить конкретному сотруднику разработать график работы каждой штатной единицы, для которой практикуется суммированный учет. Весь коллектив должен быть ознакомлен с приказом по предприятию, в котором оговариваются правила внутреннего распорядка. За доведение до сведения коллектива утвержденного графика работы отвечает специальная информационная служба. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.

Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Инспекционные органы относятся с пониманием к сложностям планирования СУРВ, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

Соответственно, определим формулу расчета индивидуальной нормы рабочего времени при запланированных и незапланированных отсутствиях. Индивидуальная норма рабочего времени при запланированных отсутствиях определяется как разница между расчетной нормой продолжительности рабочего времени учетного периода и нормой рабочего времени, приходящейся на период запланированных отсутствий, которые рассчитываются в порядке, установленном алгоритмом.

Индивидуальная норма рабочего времени при незапланированных отсутствиях по уважительным причинам временная нетрудоспособность, незапланированный трудовой социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, при учетном периоде продолжительностью один месяц расчетная норма продолжительности рабочего времени, например, на февраль г.

Она определяется как сумма 20 рабочих дней продолжительностью 8 часов. Расчетная норма продолжительности рабочего времени на I квартал г. Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал.

Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Действительно, раньше такой порядок использовать можно было, поскольку на него прямо указывали нормы действующего Постановления Госкомитета СССР от 30 мая г.

Повторим, так было раньше, но всё кардинально изменилось после 10 мая г. Теперь при расчёте сверхурочных при суммированном учёте кадровикам нужно исходить из мнения Минтруда, согласно которому первые 2 часа от общей переработки оплачиваются в 1,5 размере, а всё остальное время в двойном. Это значит, что в примере с Сидоровым П. Согласно статье Трудового кодекса, суммированный учет рабочего времени — это хороший способ проконтролировать выполнение некоторых особенно специфических производственных задач.

Для реализации этого способа работодатель должен установить конкретный период, внутри которого и будут производиться все необходимые расчеты рабочего времени.

Как правило, этот временной отрезок ориентирован на производственный цикл. За основу может браться месяц или неделя. Это самые распространенные формы, поскольку по ним удобнее проводить расчеты. Реже исчисления ведутся поквартально. Если речь идет о предприятии, содержащем потенциальную опасность для здоровья работников, то учетный период не превышает 3-х месяцев. Кроме того, работодатель устанавливает норму рабочих часов за обозначенный временной отрезок.

Согласно существующему законодательству, она должна равняться нормальному числу трудовых часов обычно — 8 за смену. Возможно, часов будет меньше, но превышать их число нельзя. Данное положение озвучивается в статье 91 Трудового кодекса. При этом подсчет трудового времени соответствует классической форме: в расчет берутся только те дни, в течение которых работник осуществлял фактически свои трудовые функции. А ознакомление работника под роспись делает невозможным любые изменения графика меньше, чем за месяц.

Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты. К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства.

Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами.

Таким образом, работник будет знакомиться с новым графиком и подписывать его ежемесячно, и в него можно будет своевременно вносить необходимые коррективы. Способ начисления оплаты выбирает работодатель, согласовывает его с принимаемым на работу сотрудником, что закрепляется в трудовом или коллективном договоре. Отработанные сотрудником сверх нормы часы переработка подлежат оплате в повышенном размере ст.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам статьи Трудового кодекса РФ. Пример расчета заработка при недоработке с суммированным учетом рабочего времени. Недоработка произошла по вине работника.

Как рассчитывается норма часов при суммированном учете рабочего времени?

Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты. Поэтому за включение в график работы сверхурочных часов вашу организацию и руководителя трудинспекция при проверке может оштрафовать за нарушение трудового законодательства по ч. Скорее всего, чтобы составить график изначально без переработки, вам просто нужно нанять больше работников. В вашем случае при условии, что на отпуск продолжительностью 28 календарных дней приходится часов 4 нед.

Суммированный учет рабочего времени

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени год при сменном графике. В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день. А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала. Решение — ввод суммированного учета рабочего времени. Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Входит ли в норму часов ежегодный оплачиваемый отпуск? Вопрос: Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к часам еще время отпуска прибавить? У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени данного работника в июле года? Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует. Норма рабочего времени на определенные периоды при всех режимах труда и отдыха исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п. Роструд в письме от N далее - Письмо подтвердил, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В каких случаях в организации вводится суммированный учет рабочего времени? Как начисляется зарплата при таком способе учета рабочего времени? Как рассчитываются отпускные и больничные?

Эта консультация поможет экономическим и кадровым службам бюджетных учреждений разобраться в некоторых вопросах относительно порядка учета рабочего времени, установления особых режимов работы по некоторым должностям работников, а также соблюдения гарантий государства.

.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. gambtoverli1979

    Введение суммированного учета

  2. zuethedercca1974

    Заполнение т 2 образец заполнения Какой нужен доход для получения субсидии

  3. Никитка С.

    Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени При подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так.

  4. verpadeco1973

    Суммированный учет рабочего времени - fleid.ru

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных