Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Хотим физическое лицо не сотрудника оформить по ученическому договору. После прохождения обучения принять его на работу. Какие документы необходимо оформить в связи с заключением ученического договора? Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями ст. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

Для урегулирования отношений между работодателем и работником на время обучения или переобучения заключается ученический договор.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее.

Составляем ученический договор

Сейчас рассматриваем все варианты сокращение расходов, вот один из них, предложил директор, сократить затраты за счет внедрения ученических договоров во время внедрения сотрудников и перехода между должностями. Для сотрудника ничего не меняется — это не отражается в трудовой и размере ЗП, но оформляется ученическими договорами, скажи пожалуйста есть ли статьи в ваших журналах, нужно знать какие риски мы несем, может есть образцы договоров. Какие условия нужно соблюдать при заключение, так как с этих сумм не брутся соц.

Какие риски есть у организации? Отвечает Александр Ермаченко, эксперт На соискателей в части выплат стипендий, действительно можно сократить расходы в части страховых взносов и взносов от несчастных случаев и профзаболеваний. А вот по сотрудникам, которые обучаются сделать это не удастся. Итак, в период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Указанная стипендия не облагается взносами, но из нее удерживается НДС.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Однако, если администрация организации не освобождает сотрудников от работы на период обучения ч. Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время — зарплату.

Ее начислите за фактически отработанные дни или часы при повременной оплате труда либо за объем выполненной работы по сдельным расценкам. Если человек учится с отрывом от производства, то за ним сохраняется средняя зарплата. А за период обучения положена стипендия. Поэтому оплатить обучение следует в размере средней зарплаты, на которую начисляются взносы.

Таким образом, если сотрудники и соискатели действительно проходит обучение, то им выплачивается стипендия. Но так же по сотрудникам выплачивается средняя заработная плата, если обучение проходит с отрывом от производства или заработная плата за выполнение своих трудовых функций.

Из рекомендации Как организации на ОСНО учесть при расчете налогов и страховых взносов расходы на стипендии, выплачиваемые гражданам во время их обучения в интересах организации по ученическому договору. По общему правилу взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование нужно начислить на любые вознаграждения и доходы, выплачиваемые сотрудникам по трудовым договорам. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг облагаются взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование п.

Взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты по трудовым договорам. На вознаграждения по гражданско-правовым договорам взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прямо предусмотрено договором. Таким образом, взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты гражданам в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых отношений предусматривающих выполнение работ или оказание услуг.

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции или выполнение работ оказание услуг. Следовательно, стипендия, которая выплачивается в рамках такого договора, не облагается взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

В налоговом учете затраты по выплате стипендий гражданам, которые не являются сотрудниками организации, к расходам на обучение подп. Учесть затраты на выплату стипендий при расчете налога на прибыль можно не раньше, чем соискатели будут зачислены в штат. Если стипендии начислены сотрудникам, с которыми уже заключены трудовые договоры, включите их в состав расходов на оплату труда, если они:.

Если сотрудник проходит обучение без отрыва от производства, суммы начисленной стипендии можно списать как другие виды расходов, произведенные в пользу сотрудника п. Если сотрудник обучается с отрывом от производства, стипендию можно учесть как начисления по основному месту работы с отрывом от производства по системе повышения квалификации п.

Это, в частности, стипендии:. Стипендии учащимся, выплачиваемые работодателями, в этом перечне не значатся. Следовательно, в отношении указанных выплат организация является налоговым агентом, а значит, обязана удержать НДФЛ и сдать справку по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию п.

Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями.

В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. С ней был заключен ученический договор на получение образования. Может ли работодатель заключить ученический договор с иностранцем и приступить к обучению человека без разрешения на работу или патента. Работодатель вправе заключить ученический договор с иностранцем. Даже если он не является сотрудником организации и у него отсутствует патент или разрешение на работу.

Разрешение на работу или патент требуется иностранцу для трудовой деятельности п. Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора. Ученический договор направлен на обучение, в том числе с возможностью дальнейшего трудоустройства. Сам по себе такой договор не приводит к тому, что возникают трудовые отношения гл.

Подтверждает это и порядок оформления разрешительной документации для приема на работу иностранцев. Так, для получения разрешения на привлечение визовых иностранцев работодатель представляет в Главное управление по вопросам миграции МВД России проект трудового или гражданско-правового договора п. А безвизовый иностранец предоставляет в ГУ по вопросам миграции МВД России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев после получения патента п.

Чтобы получить разрешительную документацию, ученический договор не требуется. С иностранцем можно заключить ученический договор и начать обучение, при этом оформлять разрешение на работу или патент не нужно. Еще один аргумент в пользу указанной позиции: законодательством предусмотрены суровые меры ответственности за привлечение иностранцев к труду без разрешения ст. А за привлечение иностранца к обучению без разрешения на работу или патента ответственности нет, поскольку состава нарушения не возникает.

Это лишний раз свидетельствует о том, что для того, чтобы заключить ученический договор, получать разрешение на работу не нужно.

Если же после курса обучения с иностранцем вы планируете заключить с ним трудовой договор, то ему нужно будет оформить разрешение на работу или патент в общем порядке. В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Однако из этого правила есть исключения. Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают часовую рабочую неделю, см.

Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне. С ним был заключен ученический договор на получение образования без отрыва от работы. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации ч. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ч. Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения ст.

Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ. Поэтому их можно записать в ученическом договоре. Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения ч. Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Пример расчета зарплаты сотруднику за фактически отработанное время.

Организация заключила с сотрудником ученический договор. Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования. В организацию поступили новые швейные машины, поэтому Петров посещает занятия по изучению их работы. Для этого организация заключила с ним ученический договор. Согласно ученическому договору за дни, проведенные на учебе, Петрову положена стипендия.

С сотрудником дополнительно к трудовому договору можно заключить и ученический. Выплаты в данном случае зависят от того, как происходит обучение: с отрывом от производства или без. Ее размер определяют ученическим договором, и он не должен быть ниже федерального МРОТ. Поэтому оплатить обучение следует в размере средней зарплаты. Выплачивать одновременно зарплату и стипендию нельзя.

Вместе с тем, работодатель обязан оплатить командировочные, если для обучения сотрудник едет в другую местность. А обучаясь без отрыва от производства, сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за которые ему нужно выплатить зарплату. То есть в таком случае помимо стипендии за время обучения нужно оплатить труд сотрудника пропорционально отработанному времени.

Коммерческая организация заключила ученический договор с соискателем. По общему правилу, если ученику установлен курс практических занятий в организации, работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам ч. Поэтому их можно прописать в ученическом договоре.

Порядок оформления сотрудника по ученическому договору

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока ст. Сразу оговоримся, что ученический договор бывает двух типов ст. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании. Этот вид ученического договора можно заключать с кандидатами в тех случаях, когда их работа требует специфических знаний. Например, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, плюсах и минусах ее продукции и т.

Ответы на бухгалтерские вопросы

Работодатель готов вложить деньги в такое обучение, но при условии, что сотрудник продолжит работать. В текущей статье разберемся, можно ли удержать затраченные средства с работника при его увольнении, и как правильно это сделать. При производственной необходимости организация вправе заключить с работником ученический договор о получении образования. Он регулируется правоотношения между сторонами и устанавливает срок, который работник обязуется отработать в компании. Если сотрудник решает уволиться, он должен отдать работодателю затраченные средства на его обучение. Ученический договор разрешается заключать не только с работником компании, но и с лицом, собирающимся трудоустроиться. Если он передумает устраиваться после прохождения обучения, он должен будет осуществить возврат денег, затраченных компанией.

Ученический договор как способ сэкономить

Кадры на предприятии решают многое. С проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов каждая организация справляется по-своему. Одни пользуются услугами кадровых агентств, другие периодически направляют сотрудников на переподготовку. Понятно, что оба варианта связаны с дополнительными денежными затратами. Вместе с тем существует и менее дорогостоящий вариант - можно "вырастить" хорошего специалиста внутри коллектива, то есть помочь достичь необходимого уровня штатному сотруднику фирмы или соискателю на какую-либо должность. В данном случае отношения организации и физического лица оформляются ученическим договором. Данный вид договора имеет значительные преимущества, так как не только защищает работодателя от недобросовестных специалистов, но и позволяет снизить расходы предприятия, в том числе на уплату налогов. Особенности заключения ученического договора приведены в гл. В соответствии со ст.

Ученический и трудовой договоры

Ученический договор образец. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора. Срок отработки определяется соглашением сторон. Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора.

Сейчас рассматриваем все варианты сокращение расходов, вот один из них, предложил директор, сократить затраты за счет внедрения ученических договоров во время внедрения сотрудников и перехода между должностями. Для сотрудника ничего не меняется — это не отражается в трудовой и размере ЗП, но оформляется ученическими договорами, скажи пожалуйста есть ли статьи в ваших журналах, нужно знать какие риски мы несем, может есть образцы договоров.

.

Удержание по ученическому договору при увольнении

.

Как рассчитать сотрудника по ученическому договору

.

Ученический договор: учет и налогообложение

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ученический договор
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Иван С.

    Госпошлина на регистрацию правка собственности по наследство Образец заявления на второй оклад при сокращении

  2. tiodifitve1989

    Ученический договор как способ сэкономить

  3. sozawastogg1976

    Какой закон регламентирует возврат в магазин исправного мобильного телефона доплата за выслугу лет

  4. Иван Л.

    Претензия на возврат денежных средств за услугу образец Какие документы необходимы для выплаты страхового возмещения

  5. tiodihelsand1986

    Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, когда речь идет о переобучении действующего сотрудника.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных