Перейти к контенту
Если устно навязали покупку

При сокращении после какого времени можно брать человека на введенную должность

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

О сокращении должности

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся.

Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным.

Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D. Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости. При этом одновременно вы можете ввести в штатное расписание новую должность водителя автобуса.

Такое сокращение законно. Мы сокращаем должность кассира, поскольку зарплата всем работникам перечисляется на зарплатные карты и необходимость в нем отпала. Понятно, что прежде всего вы обязаны предложить сокращаемому кассиру другую вакантную должность, соответствующую его квалификации и его профессии. Однако если такой вакантной должности у вас нет, то ему надо предложить и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци и п.

Сокращаемым работникам надо предложить другую вакантную должность или другую имеющуюся работ у ч. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, как другую имеющуюся работу? При этом Трудовой кодекс не определяет, что такое другая имеющаяся работа. За разъяснениями мы обратились в Роструд. Поэтому суд пришел к выводу, что работодатель обязан предложить работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у него свободные должност и Определение Московского горсуда от Поэтому, если вы не хотите предлагать должность декретницы сокращаемому работнику, имейте в виду, что пока в судебной практике нет единого подхода к решению этого вопроса и в такой ситуации имеет смысл поинтересоваться позицией судов вашего региона.

Предприниматель сокращает работников в связи с закрытием торговой точки. Сейчас он находится на больничном в связи со сложным переломом. Как нам теперь его уволить? Поэтому вам надо подождать, пока он выйдет на работу, и в этот день его уволить. Мы проводим сокращение численности работников. Как нам выбрать, кого из двух работников уволить, если у них нет преимуществ социального характера? Чтобы определить, у кого из работников выше производительность труда, сравните, например, результаты выполненных ими заданий или норм выработки, наличие или отсутствие упущений в работе.

Что касается квалификации работника, то она определяется наличием у работника профессионального образования, необходимого для выполнения работы, и опыта по занимаемой должности. Как правило, она подтверждается установленной работнику квалификационной категорией, разрядом или классом. Выбор надо сделать в пользу работника с более высокой производительностью труда и квалификацие й ст.

Если у них эти показатели одинаковые, то, кого оставить, решает работодатель. Кстати, в ситуации, когда на одинаковых должностях работают два сотрудника, имеющие преимущество социального характер а ст. Нам надо сократить одного из двух сотрудников. Квалификационное преимущество в этом случае у работника со средним специальным профильным образованием, поскольку у него более высокая квалификация по данной профессии.

Также надо оценить еще и производительность труда каждого из них. Можем ли мы ее сократить, поскольку она уже не находится в отпуске по уходу за ребенком?

Человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основной работницы. Можем ли мы сократить такого временного работника? Штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельз я ст. Сейчас у нас отпала необходимость в курьере. Можем ли мы ее сократить? Ее можно уволить тольк о ст. Что делать работодателю, если он не может обеспечить такого сотрудника работой, нам посоветовали в Роструде.

При этом работник должен понять, что закон, предоставляя ему определенные гарантии, дает возможность и время для получения другой специальности и продолжения работы у того же работодателя. Упорство в данном случае никому не выгодно.

Но если работник категорически откажется от переобучения, то в этом случае возможно оформление простоя по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя.

Ограничения по сроку такого простоя нет. Жена не работает, поскольку находится в отпуске по уходу за младшим ребенком. Можем ли мы уволить этого сотрудника по сокращению?

Это может показаться несправедливым, но в данном случае мать работает, хотя и находится в отпуске по уходу и получает пособие по уходу за ребенко м ст. Но имейте в виду, пока идет срок уведомления о предстоящем увольнении, жена вашего работника может уволиться, и тогда вы его сократить не сможете. Он согласился на перевод. Однако досрочный перевод на нижеоплачиваемую должность влечет за собой потерю в заработке.

Сокращаемый работник дал согласие на перевод на вакантную должность. Однако до дня перевода он написал заявление об отзыве своего согласия на перевод. Может ли он отозвать свое согласие? По мнению специалиста Роструда, работник может это сделать, но только до дня перевода. Согласно коллективному договору сокращенный сотрудник имеет право на ежемесячную и годовую премии, которые начислены за период до увольнения, но выплачиваются после увольнения. Нужно ли пересчитывать компенсацию за отпуск и выходное пособие с учетом этих премий и доплачивать разницу?

Постановлением Правительства от Поэтому она никак не повлияет на размер выплачиваемых работнику при увольнении сумм. Какие-либо сроки для такого пересчета законом не установлены. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Сокращаем персонал. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. НДС 2 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 2 платеж за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд.

Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде.

Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог. Получение подарка от супруга родственника: нужно ли платить НДФЛ. Отсутствие счетов-фактур: что за это будет.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Сокращение работника по инициативе работодателя

Акция месяца 8 88 Работнику в связи с сокращением предложена должность, но он никак не отреагировал на наше предложение. Можно ли будет принять на эту должность другого работника в течении двухмесячного срока? Увольнение в связи с сокращением штата считается законным только в том случае, если у организации нет возможности предоставить работникам другую имеющуюся в организации работу.

После сокращения должности через какое время можно принять человека на эту должность

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Можно ли принимать на работу новых сотрудников в период сокращения?

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D. Можем мы его уволить, если нам все равно нужен водитель? Для этого из штатного расписания надо исключить должность водителя легкового автомобиля, поскольку в ней нет больше необходимости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным.

Так у вас происходит сокращение обеих ставок и ввод новой ,то целесообразнее сократить обеих сотрудниц, но учесть, что новую ставку Вы им должны предложить в первую очередь. Обусловлено это тем, что Трудовое законодательство стоит на той позиции, что даже если какая-то должность работодателю больше не нужна, он все равно должен оказать работнику, который ее занимал, содействие в трудоустройстве внутри компании.

Помимо предоставленной ТК работнику возможности уволиться по собственному желанию, указанный кодекс предусматривает также ряд оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Сокращение работника является одним из таких оснований. Увольнение сотрудника в связи с сокращением будет признано правомерным только в том случае, если оно действительно имело место. Рассмотрим ситуации, при которых увольнение по рассматриваемому основанию было признано судом незаконным:.

Сокращаем персонал

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много:. Как правило, данные ситуации за исключением перевода беременной женщины предшествуют последующему увольнению работника.

За время декрета должность сократили

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

Права сотрудника при сокращении

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ангелина Г.

    Сокращаем персонал | Журнал «Главная книга» | № 9 за г.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных